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嘉兴在线新闻网     2017-10-23 21:06:35     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  日本经济新闻(中文版:日经中文网)汇总的日本2017年夏季奖金调查(最终统计,截至6月30日)显示,非制造业的平均支付额同比增长5.54%,达到71万6043日元(约合人民币4.28万元)。涨幅仅次于泡沫经济时期的1990年(增长8.07%),时隔27年再次超过5%。严重人手短缺的运输、零售行业为留住人才增加了奖金。

  调查以上市企业等为对象,汇总了可与2016年进行比较的614家企业的数据。整体支付额同比减少0.44%,减至81万8845日元(约合人民币4.90万元)。尽管日本国内上市企业2016财年(截至2017年3月)的净利润刷新历史新高,但由于全球经济前景不透明感增强,企业对于涨工资与增加奖金的慎重姿态出现增强。

  在占到整体约70%的制造业方面,夏季奖金的支付额同比减少1.99%,减至85万3084日元(约合人民币5.11万元),拉低了整体水平。

  在严重人手短缺的非制造业方面,为提高生产性,进行使用机器人和人工智能(AI)的节省人力化投资不可或缺。目前,通过涨工资和增加奖金留住人才的企业十分引人注目。非制造业的奖金支付额连续4年增加,人手短缺较为严重的陆地运输等行业接连增加奖金。

  运输企业福山通运的夏季奖金支付额同比增长了1.36%。尽管2016财年决算为利润下降,但由于难以留住人才决定提高奖金额。该公司的人事部表示,“为了防止员工外流,不得不提高奖金”。在陆地运输行业,雅玛多运输的夏季奖金也增长了0.35%。

  苦于人手短缺的百货店及超市的夏季奖金增长了1.84%,增至59万1541日元(约合人民币3.54万元)。高岛屋百货店同比增长了2.57%。在主力商品服装陷入疲软的情况下,增加奖金将有助于提高员工士气。大型超市LIFE CORPORATION的奖金也同比增加了1.42%。

(文章来源:日经中文网)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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